——长江国际教师节特别策划之“传帮带”里的师徒们

“生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。”这一句出自韩愈《师说》的名句点透了其中的“为师之说”。十多年来，保税科技集团子公司长江国际坚持在一线扎实推进“传、帮、带”工作，期间涌现出了许多“师徒故事”，扎根基层的师徒们正用他们独有的方式演绎着现代版的“新师说”。

“老把式”PK“新理念”

经验丰富的老师傅遇上理念新颖的徒弟，自然少不了“一回生两回熟”的PK。师傅以丰富的实战经验，谆谆教导徒弟要弯下腰做事；徒弟萌生出新颖的工作理念，会常常提一些专业性的问题“反问”师傅。

在灌装二班的卢亚青眼里，正是他的师傅侯亦农不断鼓励自己要敢于切磋交流、表达想法，才有了自己在岗位上的不断成长以及满满的获得感。侯师傅是扎根一线的老班长、老党员，兢兢业业传授灌装作业操作细节的同时，也会不时地教授消防栓、盘水带等消防安全技能。直到现在，卢亚青还记得侯师傅手把手教他盘水带的场景，师傅很是耐心地讲解要领，年轻气盛的自己却不以为意，直到在一次盘水带比赛中折戟，这才灰头土脸地再次回去请教师傅，并暗下决心要好好向师傅学习，等自己琢磨透了，再加入些“新方法”多加“修炼”，找机会主动和师傅“约战”，一决胜负。

“千教万教教人求真，千学万学学做真人”。卢亚青眼里的侯师傅，不仅是久经沙场的老将，更是一名乐于奉献、勇于担当的共产党员。“新冠疫情反复，师傅总会叮嘱我防疫来不得半点马虎，要时刻注意自身防护，而他自己却冲锋在志愿者一线积极配合公司以及社区落实各类防疫保障工作，还因此获得了市战役先锋荣誉称号，在我眼里的师傅是闪光的，我常告诉自己要努力成为师傅这样的人，在做好自己的同时更要给别人点亮一盏灯。”卢亚青如是说。

“讲师”与“粉丝”

“师傅是退伍军人，是班组的领头雁，更是公司技术流排头兵，同样有过入伍经历的我算得上是师傅的铁粉了。”谈起自己的师傅王高峰，码头操作班的“新人”王强的眼神都亮了起来。

王师傅代表公司参加过很多技能比赛，每次都是载誉而归。看着师傅的荣誉证书，有幸和他一起共事的徒弟真正体会到了俗话里“台上一分钟，台下十年功”的含义。工作中的师傅极其专注，要求十分严格。王强回忆道：有一次下夜班，我发现师傅一个人往空压机房走去，我好奇地跟了上去，原来师傅是去检查机房机器的。我很不解地问师傅，既不是本职工作，又不是多么紧急的事，都下班了，师傅你还非得来一趟吗？师傅当时的回答很轻盈，但至今在我心里都很有分量。师傅说，从他进单位开始，就是和这些机器打交道的，如今早已对这些机器都有了感情，虽说已经在码头工作了，但还是每天都习惯过来看看。那天，师傅和我谈了很多人生感悟，他语重心长地和我讲，公司经营危化品，我们身在其中岗位虽小，责任却大，年轻人一定要沉得下心，专注于把一件事磨到底，磨到最好，有一天就会变得很厉害。

王强一直记得师傅的教诲，他说任何工作都没有捷径，日复一日地重复手头的工作，这看似很简单，但坚持下去很难，可坚持的过程又很酷！在师傅的“偶像”光环下，“小粉丝”正努力赶上师傅的步伐，立志成为一个实操过硬、技术够强的好员工。“我们退伍军人理应要把军人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良作风带到日常工作里，把自己打磨成公司发展中最坚毅的那颗螺丝钉！”王强如是说。

“亦师亦友”同追梦

码头操作班有一对年龄相仿的师徒，师傅蔡斌和徒弟张晓磊两人都是“80”后，工作中亦师亦友，师父关心徒弟，徒弟体谅师父，他们不拘泥于师徒辈分，而更关注师徒之间的技术交流与传承。

蔡师傅个性率直，工作勤快且认真，时常利用休息时间带着徒弟沿库区巡检，耐心讲解工艺流程，帮助徒弟快速熟悉管线分布。张晓磊回忆起这位师傅，便是那句时常挂在嘴边的“不懂就问，千万不要怕麻烦我。”蔡师傅年纪轻，但经验足，通过理论知识与实际操作相结合的传授方式，有效提升了徒弟的专业知识和操作技能，营造起了“师带徒”共同学习、共同成长的良好氛围。如今新冠疫情反复，港口防控升级，作为防疫专职副班长的蔡师傅又全身心地投入到疫情防控当中，不管是防疫物资的准备、防疫台账的记录，还是防疫消杀的具体操作，到处都是他专注投入的身影。

“张晓磊工作经验丰富，来到班组之后虚心学习，真心真意接受指导，刻苦钻研岗位技能，他的‘归零’心态和要求上进的精神气也值得我去学习，是一位难得的好搭档。”当蔡师傅谈起自己的徒弟时，心中充满着欣赏和自豪。

像上述这般的师徒还有很多，青年员工的成长成才，离不开每一位师傅们“怀匠心、践匠行、育匠才”的坚持。与此同时，保税科技集团也正致力于为青年员工“搭好台”、“铺好路”，通过组织实施技能比武、技能培训、主题演讲比赛等活动，充分挖掘和激发广大职工的聪明才智和创新潜力，同时建立内部竞聘通道，多维度、多层次、全方位为员工定位，全力实现人尽其才、才尽其用。

新木葱葱蔚然成林，回望不同时期在长江国际落地生根的“新苗”们，目前多数已经成长为各个班组，甚至各个部门的骨干，成为了推动集团公司高质量发展的强劲力量。